签过协议上班三天没工资怎么办
义乌刑事律师
2025-04-16
首先要清楚协议里关于工资支付的具体条款内容。要是协议是合法有效的，而用人单位没有按照约定支付这三天的工资，那这就属于违约行为。
可以先去和单位协商，让其支付工资。在协商的时候，一定要留存好沟通记录，像聊天记录、通话录音之类的。
要是协商不成功，能够向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资，如果逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还能够申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、协议等相关的证据材料，通过仲裁程序来要求单位支付工资。仲裁裁决是具有终局性的，对双方都有约束力。通过这些方式，就能维护自己应得的劳动报酬权益。比如在实际情况中，曾经有员工遇到类似问题，通过保留好协商的聊天记录，之后在劳动监察部门介入下，顺利拿到了工资及相应赔偿金；也有员工通过申请劳动仲裁，依据充分的证据，最终让单位支付了工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要先搞清楚协议里工资支付的具体规定。要是协议没问题，单位没按约定付这三天工资，那就违约了。
可以先跟单位商量要工资，商量的时候记得把沟通的记录留好，像聊天记录、通话录音啥的。
要是谈不拢，能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内把工资给了，要是超期没给，还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。把仲裁申请书、协议这些相关证据准备好，通过仲裁程序让单位给工资。仲裁裁决是最终的结果，对双方都有约束。通过这些办法，就能维护自己该得的劳动报酬权益。总之，遇到单位不给工资的情况别慌，按这些步骤来，总能解决问题拿到属于自己的钱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理工资支付相关问题时，首先要清晰确定协议里关于工资支付的具体条款内容。倘若该协议具备合法有效性，而用人单位却未依照约定支付那三天的工资，此行为便构成了违约。
遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，以争取拿到工资。在协商过程中，务必留存好各类沟通记录，像聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续起到关键作用。
要是协商未能成功，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有相应职权，能够责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还能够申请劳动仲裁。需提前准备好仲裁申请书、协议等一系列相关证据材料，借助仲裁程序来要求用人单位支付工资。仲裁裁决具备终局性，对双方都具有法律约束力。通过这些合法合理的途径，劳动者能够有效维护自身应得的劳动报酬权益，确保自身合法利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得清楚协议里关于工资支付的具体规定。要是协议是合法有效的，用人单位没按约定给这三天工资，那就违约了。
你可以先跟单位商量，让他们把工资给你。商量的时候，像聊天记录、通话录音这些沟通记录得留好。
要是商量不行，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令单位在限期内把工资给你，要是过了期限还不给，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。把仲裁申请书、协议这些相关证据准备好，通过仲裁程序让单位给工资。仲裁裁决是有终局性的，对双方都有约束力。通过这些办法，就能维护你该得的劳动报酬权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要弄清楚协议里关于工资支付的具体规定。要是协议是合法有效的，用人单位没按照约定支付这三天的工资，那就属于违约了。
你可以先跟单位商量，让他们支付工资。商量的时候要留好沟通的记录，像聊天记录、通话录音这些。
要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定时间内支付工资，要是超过期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、协议等相关的证据材料，通过仲裁程序让单位支付工资。仲裁裁决是具有终局性的，对双方都有约束力。通过这些办法，维护你应得的劳动报酬权益。
可以先去和单位协商，让其支付工资。在协商的时候，一定要留存好沟通记录，像聊天记录、通话录音之类的。
要是协商不成功，能够向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资，如果逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还能够申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、协议等相关的证据材料，通过仲裁程序来要求单位支付工资。仲裁裁决是具有终局性的，对双方都有约束力。通过这些方式，就能维护自己应得的劳动报酬权益。比如在实际情况中，曾经有员工遇到类似问题，通过保留好协商的聊天记录，之后在劳动监察部门介入下，顺利拿到了工资及相应赔偿金；也有员工通过申请劳动仲裁，依据充分的证据，最终让单位支付了工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要先搞清楚协议里工资支付的具体规定。要是协议没问题，单位没按约定付这三天工资，那就违约了。
可以先跟单位商量要工资，商量的时候记得把沟通的记录留好，像聊天记录、通话录音啥的。
要是谈不拢，能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内把工资给了，要是超期没给，还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。把仲裁申请书、协议这些相关证据准备好，通过仲裁程序让单位给工资。仲裁裁决是最终的结果，对双方都有约束。通过这些办法，就能维护自己该得的劳动报酬权益。总之，遇到单位不给工资的情况别慌，按这些步骤来，总能解决问题拿到属于自己的钱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理工资支付相关问题时，首先要清晰确定协议里关于工资支付的具体条款内容。倘若该协议具备合法有效性，而用人单位却未依照约定支付那三天的工资，此行为便构成了违约。
遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，以争取拿到工资。在协商过程中，务必留存好各类沟通记录，像聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续起到关键作用。
要是协商未能成功，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有相应职权，能够责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还能够申请劳动仲裁。需提前准备好仲裁申请书、协议等一系列相关证据材料，借助仲裁程序来要求用人单位支付工资。仲裁裁决具备终局性，对双方都具有法律约束力。通过这些合法合理的途径，劳动者能够有效维护自身应得的劳动报酬权益，确保自身合法利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得清楚协议里关于工资支付的具体规定。要是协议是合法有效的，用人单位没按约定给这三天工资，那就违约了。
你可以先跟单位商量，让他们把工资给你。商量的时候，像聊天记录、通话录音这些沟通记录得留好。
要是商量不行，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令单位在限期内把工资给你，要是过了期限还不给，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。把仲裁申请书、协议这些相关证据准备好，通过仲裁程序让单位给工资。仲裁裁决是有终局性的，对双方都有约束力。通过这些办法，就能维护你该得的劳动报酬权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要弄清楚协议里关于工资支付的具体规定。要是协议是合法有效的，用人单位没按照约定支付这三天的工资，那就属于违约了。
你可以先跟单位商量，让他们支付工资。商量的时候要留好沟通的记录，像聊天记录、通话录音这些。
要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定时间内支付工资，要是超过期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、协议等相关的证据材料，通过仲裁程序让单位支付工资。仲裁裁决是具有终局性的，对双方都有约束力。通过这些办法，维护你应得的劳动报酬权益。
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