工伤期间有护理费赔偿吗

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期需要护理时，所在单位有负责护理的义务。若单位不派人护理，就要参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费，这保障了工伤职工在此期间能得到必要的照料。
（2）当工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。
（3）生活护理费根据生活自理程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，体现了不同护理需求对应不同的补偿标准。

提醒：
工伤护理费赔偿涉及多方面规定，不同情况对应不同赔偿方式。若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工伤职工在停工留薪期需要护理时，可要求所在单位派人护理，若单位未派人，要留意当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，以此向单位主张护理费赔偿。
（二）在评定伤残等级后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，要及时申请从工伤保险基金按月支付生活护理费。并明确自身属于生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理哪个等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的标准获得赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.工伤期间或有护理费赔偿。停工留薪期需护理的，单位负责；若单位未派人，按当地护工同等级别劳务报酬标准支付。
2.评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
3.生活护理费分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
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结论：
工伤期间可能获得护理费赔偿，停工留薪期护理由单位负责或支付费用，评定伤残等级后确认需护理的从工伤保险基金按月支付。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理时，所在单位有责任承担护理事务。若单位未派人护理，则要参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付费用。而当工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，会从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这一规定保障了工伤职工在不同阶段的护理需求。如果您遇到工伤护理费用相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤期间存在护理费赔偿情况。停工留薪期护理责任归所在单位，若单位未派人护理，需按当地护工同等级别劳务报酬标准支付费用，这保障了职工在治疗休养阶段的护理需求。评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，体现了对工伤职工长期护理需求的保障。
2.解决措施和建议：用人单位应重视职工工伤护理责任，及时安排护理人员或支付相应费用，避免产生劳动纠纷。职工在遭遇工伤后，应及时了解自身权益，若单位未履行护理责任，可通过合法途径维护权益。同时，相关部门应加强对工伤保险基金支付生活护理费的监管，确保资金合理使用。