员工工伤解除合同怎么赔偿

结论：
员工工伤解除合同分情况赔偿，员工主动解除且为五至十级伤残，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金并支付工伤相关赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，员工主动解除工伤合同且被鉴定为五至十级伤残的，为保障员工后续医疗和就业，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金，具体标准由省级政府规定，以适应不同地区实际情况。若用人单位在员工工伤期间违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对其违法解除行为的惩处。经济补偿按员工工作年限计算，体现对员工工作贡献的认可。同时，用人单位支付工伤相关赔偿，保障员工因工伤产生的权益。如果遇到工伤解除合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）员工主动解除合同且被鉴定为五至十级伤残时，工伤保险基金和用人单位分别承担不同的赔偿责任。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于员工后续可能的医疗支出；用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在重新就业过程中过渡，具体标准由省级政府规定，以保障各地根据实际情况进行合理赔偿。
（2）用人单位在员工工伤期间违法解除合同，员工有两种选择。若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，用人单位还要支付工伤相关赔偿，确保员工的工伤权益得到保障。

提醒：
员工遇到工伤解除合同情况时，要了解自身权益，注意不同解除情形的赔偿差异。若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工主动解除合同赔偿：被鉴定为五至十级伤残的员工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。员工应及时与工伤保险机构和用人单位沟通，了解申请流程并准备好相关材料。

（二）用人单位违法解除合同赔偿：用人单位在员工工伤期间违法解除，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时支付工伤相关赔偿。员工可通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工工伤解除合同赔偿分两种情况：
员工主动解除且被鉴定为五至十级伤残，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

用人单位在工伤期间违法解除，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月付半个月工资，且单位仍需付工伤赔偿。
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1.员工工伤解除合同赔偿分员工主动解除和用人单位违法解除两种情况。员工主动解除且被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位在员工工伤期间违法解除，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：员工应及时了解自身工伤等级及相应赔偿标准，保留好相关证据。用人单位需依法依规进行赔偿，避免违法解除合同带来的法律风险。