老板拖欠工资8000可以告吗

法律分析：
（1）用人单位按时足额支付劳动者工资是法定义务，老板拖欠工资8000元的行为违反了法律规定。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求支付工资，成本低且可能快速解决。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁需准备好相关证据，仲裁是处理劳动争议的必经前置程序。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。
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劳动者面对老板拖欠8000元工资，可通过法律途径解决。法律规定用人单位需按约及时足额支付工资，劳动者维权合理合法。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板协商，明确要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，因仲裁是劳动争议前置程序。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身获取劳动报酬的权利。
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结论：
老板拖欠工资8000元，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可尝试与老板协商，直接要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，申请时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果遇到类似劳动报酬纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板沟通协商，明确指出老板拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付拖欠的8000元工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时说明老板拖欠工资的具体情况，劳动监察部门会责令老板限期支付。
（三）准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板拖欠8000元工资，劳动者可走法律途径维权。法律规定，单位要按合同和规定及时足额发工资。
2.劳动者可先和老板协商要回工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁是前置程序。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依法维护获酬权。