拖欠工资工资补偿金怎么算

1.用人单位拖欠工资，劳动者能要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付。
2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付。若单位逾期未付，就按标准加付。
3.比如拖欠1万工资，逾期不付要额外给5000~1万赔偿金。主张加付赔偿金，要以行政部门责令为前提。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，单位经责令逾期不支付的，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接要求加付赔偿金，而应先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠1万元工资，逾期不支付就要额外支付5000元至1万元。这里强调，主张加付赔偿金是以劳动行政部门责令支付为前提条件的。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可在满足一定条件下要求加付赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者若要主张加付赔偿金，应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期仍未支付，就需支付相应赔偿金。如拖欠工资1万元，逾期不支付的情况下，需额外支付5000元至1万元。
需要强调的是，主张加付赔偿金必须以劳动行政部门责令支付为前提。因此，劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可依据法律规定要求加付赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。这是主张加付赔偿金的前置程序。
（3）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如拖欠一定金额的工资，逾期后就需额外支付相应比例的赔偿金。

提醒：
劳动者主张加付赔偿金必须以劳动行政部门责令支付为前提，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细说明用人单位拖欠工资的情况，等待劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）若用人单位在劳动行政部门规定的期限内逾期不支付，劳动者就可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。