要辞职老板不批怎么办没合同了

老板未签合同存在过错，劳动者拥有法定辞职权利且在权益受损时有相应维权途径。

1.对于未签合同，依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障。
解决措施：劳动者可留意此期间工作情况，为后面维权做准备。

2.关于辞职老板不批，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这是法定权利，无需老板批准。
解决措施：按规定以书面形式通知老板离职并明确离职时间。

3.若老板不批辞职还克扣工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及被克扣工资等权益。
解决措施：及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

（2）劳动者拥有法定的辞职权。无论是正式员工提前三十日书面通知，还是试用期员工提前三日通知，都能解除劳动合同，老板无权随意阻拦。

（3）若老板不批辞职还克扣工资，劳动者可通过合法途径维权。收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取应得权益。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，辞职按规定流程操作，权益受损积极维权。
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（一）对于未签合同的情况，你可以依据法律规定，要求老板支付二倍工资。这是维护自身权益的有力手段。

（二）面对辞职老板不批，按规定提前书面通知即可，无需老板同意。书面通知能留存证据，保障自身法定辞职权利。

（三）要是老板克扣工资，尽快收集工作证等能证明劳动关系的证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，争取应得权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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老板没签合同，这本身就有错。按规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。

辞职老板不批也不怕。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法定权利，无需老板同意。

可以书面告知老板离职及时间。要是老板不批还克扣工资，就收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张权益。
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结论：
没签合同老板有过错，劳动者有法定辞职权，遭遇不批辞职、克扣工资等情况可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。而劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需老板批准。当劳动者书面通知老板离职后，若老板不批且克扣工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此主张未签合同的双倍工资差额以及被克扣的工资等合法权益。如果大家在这方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。