55岁女性是否可以走工伤认定

法律分析：
（1）55岁女性能否进行工伤认定关键在于是否享受基本养老保险待遇以及与单位的关系。若未享受且存在劳动关系，在符合工伤认定情形下，如工作时间、场所内因工作受伤害，可申请工伤认定。
（2）职工发生事故伤害或患职业病，单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工本人、近亲属等可在1年内提出。
（3）若已享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，通常不能走工伤认定程序，可通过民事侵权途径向单位索赔。

提醒：
55岁女性申请工伤认定需先明确自身与单位的关系及养老待遇情况。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系时，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人、近亲属等可在1年内提出申请。

（二）已享受基本养老保险待遇形成劳务关系的，不能走工伤认定程序，可按民事侵权向单位主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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55岁女性申请工伤认定，分两种情况：
若未享受基本养老保险待遇，且与单位有劳动关系，工作中因工作受伤，符合工伤认定条件，单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请，单位不申请，本人或近亲属可1年内申请。
若已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，通常不能走工伤认定，可按民事侵权向单位索赔。
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结论：
55岁女性能否走工伤认定取决于是否享受基本养老保险待遇及与单位的关系，未享受且存在劳动关系符合情形可认定，已享受则一般不能走工伤认定，可按民事侵权索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作中因事故伤害或患职业病，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工本人等可在1年内申请。对于55岁女性，若未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在符合工伤认定情形时，能申请工伤认定。然而，若已享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系，不适用工伤认定程序，此时可按民事侵权向单位主张赔偿。若遇到此类工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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1.55岁女性能否进行工伤认定要视情况而定。若未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在符合工伤认定情形下，如工作时间、场所内因工作原因受事故伤害，能申请工伤认定。职工发生事故伤害或患职业病，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，职工本人、近亲属等可在规定期限内申请。
2.若该女性已享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，通常不能走工伤认定程序，可按民事侵权向单位主张赔偿。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极履行申请工伤认定的义务。员工自身要增强法律意识，在未享受养老保险待遇且符合条件时，积极维护自身工伤认定权益；已享受待遇的，通过合法途径按民事侵权索赔。