工伤后能否重新签劳动合同

法律分析：
（1）工伤后经双方协商一致，能够重新签订或变更原劳动合同。这体现了合同双方的意思自治，只要达成一致，合同的内容可以进行调整。
（2）用人单位不能因劳动者工伤降低工资待遇等条件重新签合同，这是法律对工伤劳动者权益的保护，若违反则属违法行为，劳动者可依法维权。
（3）对于被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的工伤劳动者，用人单位需按不同伤残等级保障其权益。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残保留关系并安排工作，难以安排则支付伤残津贴；七至十级伤残在合同期满或劳动者提出解除时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤后重新签订合同应遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位不得借机损害劳动者权益。不同伤残情况处理方式有别，建议咨询以获取精准法律分析。
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（一）工伤后重新签订劳动合同要双方协商一致，且用人单位不能因工伤降低劳动者工资待遇等条件。
（二）对于被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位按不同伤残等级保障权益：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残保留劳动关系，适当安排工作，难以安排支付伤残津贴；七至十级伤残，合同期满或劳动者提出解除，支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.工伤后经双方协商一致，可变更或重新签订劳动合同，但用人单位不能因工伤降低工资待遇等条件，否则违法。

2.劳动者工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位要保障其权益。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位；五级、六级伤残，保留关系，安排工作，难安排的支付伤残津贴；七至十级伤残，合同期满或劳动者提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金。
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结论：
工伤后可以重新签订劳动合同，需双方协商一致，且用人单位不得降低工资待遇等条件，对不同伤残等级劳动者权益有相应保障规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更或重新签订劳动合同。所以工伤后，只要双方达成一致，是可以重新签合同的。但用人单位不能利用劳动者工伤的情况，降低工资待遇等条件来重新签合同，否则违反法律规定。对于工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，《工伤保险条例》明确了不同伤残等级的权益保障。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残，保留劳动关系并安排工作，难以安排则支付伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满或劳动者提出解除时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤后重新签订劳动合同的相关问题，或对工伤权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤后经双方协商一致可重新签订或变更劳动合同，但用人单位不能因工伤降低劳动者工资待遇等条件，否则违法。这体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位利用劳动者工伤的情况侵害其利益。
2.对于被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位要按规定保障其权益。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残保留关系，安排合适工作，难以安排的支付伤残津贴；七至十级伤残在合同期满或劳动者提出解除时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，保障工伤劳动者的合法权益，避免因违法行为带来法律风险。劳动者自身要了解相关法律，积极维护自身权益，在与用人单位协商时确保自身利益不受侵害。