开除给几个月工资

法律分析：
（1）单位开除员工的工资补偿分合法与违法两种情形。合法开除时，若员工存在严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿，这是对单位正常管理秩序的维护。
（2）当单位违法开除员工，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如员工工作三年，被违法开除时，单位应支付六个月工资作为赔偿金。

提醒：
员工要留意单位开除理由是否合法，单位则应严格依法依规处理开除事宜，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。
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开除员工的工资补偿分合法与违法两种情形。合法开除，像员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿。违法开除，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作三年的员工被违法开除，应获六个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.单位开除员工前，应严格审查是否符合合法解除条件，避免违法开除。
2.计算经济补偿和赔偿金时，要准确把握工作年限和月工资标准。
3.若员工对补偿有异议，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
单位开除员工的工资补偿分情形，合法开除如员工严重违规无需补偿，违法开除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，当员工严重违反单位规章制度等情况，单位合法开除员工时，是不需要给予工资补偿的。而若单位违法开除员工，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。例如工作三年的员工被违法开除，应获得六个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。若遇到单位开除员工补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确开除性质。判断单位开除员工是否合法，若员工存在严重违反规章制度等符合合法开除的情形，单位无需支付补偿；若单位没有合理理由开除员工，则属于违法开除。
（二）核算经济补偿。违法开除需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。核算经济补偿时，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）确定月工资数额。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法开除：单位因员工严重违反规章制度等合法原因开除员工，无需支付工资补偿。

2.违法开除：单位违法开除员工，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.举例说明：工作三年被违法开除，应获六个月工资赔偿。月工资指解除合同前十二个月平均工资。