未缴社保有没有诉讼时效

1.未缴社保维权有不同时效规定。劳动仲裁主张补缴社保，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受此一年限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。

2.向社保行政部门投诉要求补缴社保通常不受仲裁时效限制。社保征缴是行政机关法定职责，基于行政机关监督管理持续性，只要用人单位存在未依法缴纳社保违法行为，行政部门均可依法处理。

建议：劳动者若发现用人单位未缴社保，若还在劳动关系存续期且因劳动报酬争议，可随时考虑仲裁；若已终止劳动关系要在一年内仲裁。也可直接向社保行政部门投诉，以保障自身社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者通过劳动仲裁主张用人单位补缴社保，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。比如劳动者发现工资条上社保未扣除，此时开始计算仲裁时效。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）若劳动者向社保行政部门投诉用人单位补缴社保，通常不受仲裁时效限制。因为社保征缴是行政机关法定职责，只要用人单位存在未依法缴纳社保的违法行为，行政机关均可处理。

提醒：
劳动者维权时要分清仲裁和行政投诉的时效区别，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者想通过劳动仲裁主张用人单位补缴社保，需注意仲裁时效为一年，要从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。但如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议进而主张补缴社保，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（二）若劳动者选择向社保行政部门投诉要求用人单位补缴社保，通常不受仲裁时效限制，可随时就用人单位未依法缴纳社保的违法行为进行投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁维权：劳动者通过劳动仲裁让单位补缴社保，仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损时起算。不过，劳动关系存续时因拖欠报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

2.向社保部门投诉：劳动者向社保行政部门投诉补缴社保，通常不受仲裁时效限制。因为征缴社保是行政机关职责，只要单位有未依法缴社保的行为，行政部门就能处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者维权要求用人单位补缴社保，劳动仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间追讨劳动报酬导致的社保补缴诉求不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请；向社保行政部门投诉则通常不受仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁主张补缴社保的时效为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓权利被侵害之时。然而，若涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引发的社保补缴问题，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束；若劳动关系已终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。而向社保行政部门投诉用人单位补缴社保时，因社保征缴是行政机关法定职责，行政机关监督管理具有持续性，只要单位存在未依法缴纳社保的违法行为，行政部门都能依法处理。如果大家在社保补缴维权方面存在疑问，或者遇到类似法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。