降薪本人不同意怎么办

若本人不同意降薪，应坚定维护自身权益。用人单位单方面降薪需与劳动者协商一致并书面变更，否则属违法行为。

具体可采取以下措施：
1.与用人单位沟通协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行。这是解决问题的第一步，和平沟通有可能解决争议。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正。
3.收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用法律武器维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位单方面降薪是变更劳动合同内容的行为，根据法律规定，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。劳动者不同意降薪，有权利要求按原劳动合同履行，与用人单位沟通协商是合理的维权第一步。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法降薪行为。
（3）劳动者还可通过收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集并保存好相关证据，不同案情的处理方式可能不同，如有疑问可进一步咨询。
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（一）与用人单位积极沟通协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行。因为单位单方面降薪是变更合同内容，得和劳动者协商一致且用书面形式才行。
（二）若协商没结果，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查，责令改正违法降薪行为。
（三）收集如劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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若不同意降薪，可如此处理：
其一，和用人单位沟通，表明拒绝降薪，要求按原合同执行。单位单方面降薪得和员工协商一致且用书面形式才行。
其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，责令其改正。
其三，收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
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结论：
本人不同意降薪，可先与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以劳动者不同意降薪时，可先与用人单位沟通，要求按原劳动合同履行。若协商无果，劳动者有多种维权途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，可责令其改正违法行为，因此可向其投诉。同时，劳动者可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，以此维护自身合法权益。如果在处理降薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。