起诉后劳动仲裁生效吗

1.起诉后劳动仲裁生效情况不同。当事人不服仲裁裁决，15天内起诉，仲裁裁决失效，法院会重新审理。
2.小额和标准明确的仲裁案一裁终局。用人单位有证据证明裁决有法定情形，30天内可向中院申请撤销，未撤销前有效。
3.若劳动者起诉，这类仲裁裁决也不生效。
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结论：
起诉后劳动仲裁是否生效要分情况。一般情况下当事人起诉，仲裁裁决不生效；小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件一裁终局，用人单位未申请撤销或撤销申请未通过时仲裁裁决有效，劳动者起诉则仲裁裁决不生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通常当事人不服仲裁裁决，在收到裁决书15日内向法院起诉，仲裁裁决就不发生效力，法院会重新审理劳动争议。而小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件实行一裁终局，若用人单位有证据证明这类仲裁裁决有法定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销，未被撤销前仲裁裁决有效。不过只要劳动者起诉，仲裁裁决也会失去效力。如果大家在劳动仲裁和起诉方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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起诉后劳动仲裁生效情况因案件类型而异。一般情况下，当事人对劳动仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，仲裁裁决不生效，法院会重新审理劳动争议。

不过，小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件实行一裁终局。用人单位若有证据证明此类仲裁裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销，未撤销前裁决有效；而劳动者起诉时，仲裁裁决不生效。

为合理应对：
1.当事人对仲裁结果不满，要在规定的十五日内及时起诉，启动诉讼程序。
2.用人单位对于一裁终局案件，若发现法定可撤销情形，应在三十日内申请撤销。
3.劳动者和用人单位都需积极收集证据，以在诉讼或撤销申请中争取有利结果。
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法律分析：
（1）一般情况下，当事人对劳动仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，仲裁裁决便不发生法律效力，案件进入诉讼程序后，法院会重新依据事实和法律审理劳动争议。
（2）对于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件实行一裁终局。用人单位若有证据证明这类仲裁裁决存在法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，未被撤销前仲裁裁决有效。
（3）当劳动者对这类一裁终局的案件起诉时，仲裁裁决同样不生效。

提醒：
不同类型的劳动仲裁案件起诉后的效力不同，遇到劳动纠纷时，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）当事人不服劳动仲裁裁决，在收到裁决书15日内起诉，仲裁裁决不生效，后续由法院重新审理。所以想通过诉讼解决争议的当事人，要在规定15日内提起诉讼。
（二）小额仲裁和标准明确的仲裁案件一裁终局，用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在30日内向中院申请撤销。用人单位若对这类裁决有异议，需及时收集证据并在30日内申请。
（三）劳动者起诉这类一裁终局案件，仲裁裁决不生效。劳动者若想通过诉讼解决，要及时提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。