劳务派遣职工如何赔偿

1.劳务派遣职工赔偿分多种情形，若用工单位造成派遣职工损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，职工可主张医疗费、误工费等合理费用；若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-职工可先尝试与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当用工单位致使派遣职工受损时，依据法律规定，用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。职工在此情况下，有权主张包括医疗费、误工费等在内的合理费用，以此弥补自身损失。
（2）若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍给予职工赔偿金。经济补偿的计算以职工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）职工在遭遇赔偿问题时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

提醒：
职工要注意收集与工作和损害相关的证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用工单位造成派遣职工损害，职工可同时向用工单位和劳务派遣单位主张医疗费、误工费等合理赔偿，两单位承担连带赔偿责任。
（二）当劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，职工可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）职工遇到赔偿问题，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.若用工单位损害派遣职工权益，其与劳务派遣单位需连带赔偿。职工可索要医疗费、误工费等。

2.劳务派遣单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。补偿依工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。

3.职工可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳务派遣职工赔偿分不同情况，用工单位造成损害，与派遣单位承担连带赔偿，职工可主张合理费用；派遣单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位给派遣职工造成损害时，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，职工有权主张医疗费、误工费等合理费用，这保障了职工在受损害时能得到应有的赔偿。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按规定的经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工工作年限和工资情况计算。当遇到此类赔偿问题，职工可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在劳务派遣赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。