拖欠工资2年可以起诉吗

1.拖欠工资2年，不能直接起诉，要先申请劳动仲裁。劳动争议需仲裁前置，未经仲裁法院不受理。

2.申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应知道权利被侵害时算起。若有主张自己的权利、请求救济等时效中断情况，时效重新算。超时效需看有无不可抗力等正当理由。

3.仲裁后对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。所以要先确定是否超仲裁时效，再按程序解决。
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结论：
拖欠工资2年不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，且要先确定是否已过仲裁时效，再按法定程序解决。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需仲裁前置，未经仲裁法院不予受理，所以拖欠工资2年不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。不过若存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效会重新计算。若已超过仲裁时效，就要看有无不可抗力或其他正当理由。经仲裁后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

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1.拖欠工资2年不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，这是因为劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁法院不予受理。
2.申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效会重新计算。若超过仲裁时效，要查看有无不可抗力或其他正当理由。
3.经仲裁后对结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.尽快确定是否已过仲裁时效，若未过，及时申请劳动仲裁。
2.收集能证明时效中断的证据，如主张自己的权利的聊天记录、请求救济的相关文件等。
3.若已过仲裁时效，准备好证明存在不可抗力或正当理由的材料。
4.严格按照法定程序，在规定时间内处理劳动纠纷。
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法律分析：
（1）拖欠工资2年不能直接起诉，劳动争议遵循仲裁前置原则，未经仲裁法院不予受理，因此要先申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如员工发现工资未按时发放，此时就开始计算时效。
（3）若出现时效中断情形，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。
（4）若超过仲裁时效，要考察有无不可抗力或其他正当理由。
（5）经仲裁后对结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

提醒：
需尽快确定是否已过仲裁时效，不同情况对应不同解决方式，建议咨询进一步分析。
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（一）确定仲裁时效情况。仔细回忆在拖欠工资期间，是否有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等行为导致时效中断；若已超过1年仲裁时效，查看是否存在不可抗力或其他正当理由。
（二）申请劳动仲裁。若未过仲裁时效或存在时效中断、正当理由等情况，准备好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）后续诉讼。如果对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。