公司不签合同补偿金如何计算

公司不签合同在法定情形下支付补偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

1.支付标准明确且合理。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，额外补偿一倍工资，旨在督促企业及时与劳动者签订合同，维护劳动者权益。
2.计算基数科学。以劳动者每月应得工资为基数，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，全面反映劳动者劳动所得，确保补偿合理。计算时段从用工满一个月次日至补订合同前一日，最长不超十一个月，对企业不签合同行为有明确约束。工作不满一个月按实际天数计算工资，公平公平。
3.时效限制需重视。劳动者应知晓主张该补偿金有时效，要及时通过合法途径维护权益，避免因时效问题丧失应得补偿。

劳动者要了解自身权益，遇到公司不签合同情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司不签合同在规定情形下支付的二倍工资补偿，性质上是对用人单位不履行法定义务的惩罚性赔偿。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。
（2）计算基数明确为劳动者每月应得工资，涵盖多种货币性收入形式，确保补偿金额合理反映劳动者实际劳动所得。
（3）计算时间有着清晰界定，从用工满一个月次日到补订合同前一日，最长不超十一个月，给予劳动者合理的补偿期限。
（4）工作不满一个月按实际天数计算工资，体现了公平公平原则。
（5）时效限制是重要考量因素，劳动者需在规定时间内主张自己的权利，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
留意主张二倍工资补偿金的时效，及时收集证据通过合法途径维权。
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（一）如果你遇到公司不签合同的情况，首先要留意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这对后面主张权益很关键。
（二）计算二倍工资补偿时，仔细核对自己的应得工资构成，确保包含各类货币性收入。按照规定的时间范围来计算补偿金额。
（三）千万要注意时效问题，一旦发现公司未签合同，及时咨询专业人士或向劳动监察部门反映，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不签合同，符合条件得给补偿金。按劳动合同相关规定，单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要给劳动者每月发双倍工资。这双倍工资，就是在正常工资基础上，再多给一份作为补偿。

2.计算时，以劳动者每月应得工资为基数，从用工满1个月次日算到补签合同前一日，最多11个月。应得工资含计时、计件工资，还有奖金等货币收入。工作不满1个月，按实际天数算工资。

3.要留意，主张这补偿金有时效，得赶紧通过合法途径维护权益。
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结论：
公司不签合同在法定情形下要支付补偿金，计算有标准且有时效限制。
法律解析：
按照劳动合同法，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，也就是在正常工资基础上额外再给一倍作为补偿。计算时以劳动者每月应得工资为基数，从用工满一个月次日算到补订合同前一日，不过最长不超十一个月。应得工资涵盖计时、计件工资以及奖金等货币性收入，工作不满一个月按实际天数算工资。同时，主张这个补偿金存在时效限制。要是劳动者遇到公司不签合同的情况，一定要及时通过合法途径来维护自己的权益。如果对这方面法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。