公司财物被非法侵占怎么处理

法律分析：
（1）当侵占人是公司员工时，若数额较大，依据相关法律会构成职务侵占罪。公司此时可借助公权力，向公安机关报案，由其开展立案侦查工作。而且公司还能提起刑事附带民事诉讼，这样既可以让侵占人返还财物，还能要求其赔偿损失。
（2）若侵占人不是公司员工，可能构成普通侵占罪。由于此罪为亲告罪，公司要自行向法院提起自诉，通过刑事诉讼追究侵占人刑事责任，同时附带要求返还财物。另外，公司也能直接走民事诉讼途径，依据不当得利或侵权责任的规定，要求侵占人返还财物并赔偿损失。

提醒：
公司处理财物被侵占情况时，要注意收集和保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若侵占人是公司员工，数额较大时，公司可向公安机关报案，让其立案侦查，还能提起刑事附带民事诉讼，要求侵占人返还财物、赔偿损失。
（二）若侵占人非公司员工，构成普通侵占罪，公司作为亲告罪需向法院提起自诉，附带要求返还财物，也可直接向法院提起民事诉讼，依据不当得利或侵权责任规定，要求返还财物及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.若侵占公司财物的是员工，数额较大则可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由其侦查，还能提刑事附带民事诉讼，要求返还财物和赔偿损失。

2.若侵占人非公司员工，可能构成普通侵占罪。这是亲告罪，公司要向法院自诉追究刑责并附带返还财物，也能直接民事诉讼，按不当得利或侵权责任要求返还和赔偿。
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结论：
公司财物被非法侵占，若侵占人是公司员工，数额较大构成职务侵占罪，可向公安机关报案并提起刑事附带民事诉讼；若不是公司员工，构成普通侵占罪，需向法院自诉或直接提起民事诉讼要求返还财物及赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，公司员工利用职务便利非法侵占公司财物且数额较大的，构成职务侵占罪，这种情况下公司可依靠公安机关的侦查能力打击犯罪，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。若侵占人不是公司员工，构成普通侵占罪，因该罪是亲告罪，公司要主动向法院自诉来追究其刑责并要求返还财物。同时，公司也能依据《中华人民共和国民法典》中不当得利或侵权责任的规定，直接提起民事诉讼维权。如果您的公司遇到财物被非法侵占的情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司财物被非法侵占，需依据侵占人身份采取不同处理方式。若侵占人是公司员工且数额较大，构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由其立案侦查，还能提起刑事附带民事诉讼要求返还财物与赔偿损失。若侵占人不是公司员工，可能构成普通侵占罪，因属亲告罪，公司需向法院提起自诉追究刑事责任并附带要求返还财物，也可直接提起民事诉讼，依不当得利或侵权责任规定要求返还财物及赔偿损失。

建议如下：
1.公司发现财物被侵占，应第一时间收集、固定相关证据，如财物出入记录、监控视频等。
2.及时咨询专业法律人士，明确侵占行为性质和可采取的法律途径。
3.与侵占人沟通时注意方式方法，避免矛盾激化，保留沟通记录作为证据。