老员工主动辞职补偿多少

老员工主动辞职，通常单位无需支付经济补偿，但在特定情形下单位需支付。这些情形包括单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保以及规章制度违法损害劳动者权益等。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位存在过错，老员工可依法主张经济补偿。建议老员工在遇到此类情况时，首先收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动条件不达标照片等。其次，与单位进行协商，要求支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常老员工主动辞职，单位无需给予经济补偿。但当单位出现特定过错时，员工主动辞职也能获得补偿。
（2）这些过错包括未按约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善。
（3）未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金等情况。
（4）未依法为劳动者缴纳社保，这会影响员工的社会保障权益。
（5）单位规章制度违法，损害劳动者权益，例如不合理的考勤制度加重员工负担。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
老员工遇到单位有上述过错想主张补偿，需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）老员工若遇单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，应保留相关证据，如工作环境存在安全隐患的照片、视频等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当单位未及时足额支付劳动报酬，老员工可收集工资发放记录、考勤记录等证据，先和单位协商要求支付并给予补偿，若协商无果，走法律途径维权。
（三）若单位未依法为劳动者缴纳社保，老员工可向社保部门投诉要求补缴，同时准备好劳动合同、工资流水等材料，向单位主张经济补偿。
（四）单位规章制度违法损害劳动者权益时，老员工可将违法的规章制度内容进行留存，通过合法途径要求单位改正并支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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通常，老员工主动辞职，单位无需给经济补偿。但有这些情况，员工主动辞职单位要给补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
1.单位没按约定提供劳动保护或条件。
2.没及时足额发工资。
3.没依法给员工交社保。
4.单位规章违法，损害员工权益。
单位有这些过错，老员工能要补偿。
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结论：
一般老员工主动辞职单位无需支付经济补偿，但单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等过错时，员工主动辞职单位应支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下员工主动辞职，单位没有法定支付经济补偿的义务。然而当单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保以及单位规章制度违法损害劳动者权益等情况时，属于单位存在过错，员工主动辞职是因单位的这些违法行为，此时单位应当给予员工经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果老员工遇到单位存在上述过错情形，可主张相应的经济补偿。若你在劳动权益方面有疑惑或想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。