挪用资金或者职务侵占罪的立案标准是什么

挪用资金罪和职务侵占罪均是公司、企业或其他单位人员利用职务便利实施的犯罪行为。二者有明显区别，挪用资金罪重点在于挪用资金归个人使用或借贷给他人，且有不同的数额和时间条件要求才立案追诉；而职务侵占罪是将本单位财物非法占为己有，数额3万以上就应立案追诉。

为防范此类犯罪，企业可采取以下措施：
1.完善内部监督机制，对财务等关键岗位进行定期审计和监督，加强资金流向的监控。
2.加强员工法律意识培训，通过案件例子分析等方式让员工明白此类犯罪的法律后果。
3.明确职责分工，避免一人掌握过多关键权力，减少犯罪机会。
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法律分析：
（1）挪用资金罪与职务侵占罪都是公司、企业或其他单位人员利用职务便利实施的犯罪行为，但二者有明显区别。挪用资金罪主要是暂时挪用本单位资金，有归还意图，侵犯的是资金的使用权；而职务侵占罪是将本单位财物非法占为己有，没有归还的打算，侵犯的是财物的所有权。
（2）在立案标准上，挪用资金罪区分不同情形，如挪用5万以上超三个月未还、5万以上进行营利活动、3万以上进行非法活动；职务侵占罪则是数额达到3万以上就应立案追诉。
（3）达到立案标准后，涉嫌这两种犯罪的人员都将被依法追究刑事责任，这体现了法律对单位财产权益的保护。

提醒：公司、企业及其他单位人员应严格遵守法律法规，不得利用职务便利挪用资金或侵占财物。若涉及相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于公司、企业或其他单位而言，要建立完善的财务管理制度，规范资金使用流程，对资金的流向和使用情况进行严格监督和审核。
（二）加强对员工的法律教育，定期组织法律知识培训，让员工清楚了解挪用资金罪和职务侵占罪的法律后果。
（三）设立举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，保护举报人权益，以便及时发现和处理可能存在的违法犯罪行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.挪用资金罪：公司、企业等单位工作人员，利用职务之便挪用单位资金归个人或借给他人。挪用5万以上，超3个月未还；或未超3个月，但5万以上用于营利；或3万以上用于非法活动，就会被立案追诉。
2.职务侵占罪：单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有，数额达3万以上会立案追诉。达到标准的涉嫌犯罪者会被依法追责。
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结论：
公司、企业或其他单位人员，挪用资金满足特定情形（数额5万以上超三月未还、数额5万以上营利活动、数额3万以上非法活动）或职务侵占数额3万以上，应立案追诉并追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，挪用资金罪和职务侵占罪有明确界限。挪用资金罪强调的是挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，有不同数额和情形的立案标准。而职务侵占罪侧重于将单位财物非法占为己有，数额3万以上就达到立案标准。这些规定旨在保护公司、企业及其他单位的财产安全和正常运营秩序。若单位人员违反相关规定，就可能涉嫌犯罪。如果您在实际生活中遇到类似情况，或者对挪用资金罪、职务侵占罪还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。