劳动合同与劳务合同有区别吗?

劳动合同与劳务合同存在诸多区别。
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
性质上，劳动合同具有隶属关系，劳动者需接受用人单位管理；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
劳动风险承担不同，劳动合同中用人单位承担较多劳动风险，如工伤等；劳务合同中劳务提供者自行承担风险。
报酬支付方式有别，劳动合同多按月支付工资且有法定工资支付形式要求；劳务合同通常按约定一次性或按阶段支付劳务报酬。
法律适用也不同，劳动合同主要受劳动法、劳动合同法调整；劳务合同则受民法典合同编等相关法律调整。
在合同解除条件上，劳动合同解除有严格法律规定和程序；劳务合同解除则主要依据双方约定。
纠纷解决程序方面，劳动合同纠纷需先经劳动仲裁前置程序；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
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关于劳动合同与劳务合同有区别吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同与劳务合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 主体关系不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同下，劳动风险由用人单位承担；劳务合同中，劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
4. 报酬性质不同：劳动合同报酬具有工资性质，通常定期支付；劳务合同报酬则是劳务对价，可能一次性支付或按阶段支付。
5. 法律适用不同：劳动合同受劳动法等相关法律调整；劳务合同主要受民法典等民事法律规范调整。
6. 争议解决程序不同：劳动合同争议一般需先经过劳动仲裁前置程序；劳务合同争议可直接向法院提起诉讼。
在签订合同时，要根据具体情况准确判断并选择合适的合同类型，以保障自身合法权益。若对合同性质及权益有疑问，建议咨询专业法律人士。
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劳动合同与劳务合同有区别。
主体方面，劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体不确定，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
性质方面，劳动合同是劳动关系，劳动者隶属于用人单位；劳务合同是平等主体间的劳务关系。
待遇方面，劳动合同中劳动者享受工资、福利等完整待遇；劳务合同则按约定支付报酬。
保障方面，劳动合同受劳动法等严格保障，用人单位需承担较多法定义务；劳务合同主要受民法调整，保障程度相对较弱。
纠纷解决方面，劳动合同纠纷先经劳动仲裁，不服再诉讼；劳务合同纠纷可直接提起民事诉讼。
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劳动合同与劳务合同存在明显区别。
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则较为灵活，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
在合同目的上，劳动合同以劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，获取劳动报酬为主要目的；劳务合同则是以提供劳务服务，获取劳务报酬为主要目的。
从受国家干预程度来看，劳动合同更多地受到国家法律法规的严格干预，比如劳动报酬、工作时间、休息休假等都有明确规定；劳务合同受国家干预程度相对较低，双方可以更自由地约定合同内容。
劳动风险承担也不同，在劳动合同中，劳动者一般不承担工作风险，由用人单位承担；劳务合同中，劳务提供者要自行承担劳务过程中的风险。
报酬计算方式有差异，劳动合同多是按月计酬，且有较为固定的工资结构；劳务合同通常是按次或按完成的工作量计酬。总之，两者在多个方面存在区别，在签订合同时需仔细辨别，以保障自身权益。