公司降薪两年后还能维权吗

法律分析：
（1）公司降薪两年后劳动者仍有维权机会，但面临一定风险。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若无时效中断或中止情况，降薪发生两年后申请仲裁，可能因超时效无法获支持。
（2）若能提供证据证明两年内存在向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效会重新计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起满六个月，仲裁时效继续计算。劳动者可收集降薪通知、工资发放记录等证据，先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。

提醒：
维权要及时收集证据，若对时效及证据把握不准，建议咨询进一步分析。
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公司降薪两年后仍可维权，但有超过仲裁时效不被支持的风险。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。若降薪两年间无时效中断或中止情形，维权可能因超时效失败。

不过存在补救情况。若有证据证明两年内存在向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效重新计算；若因不可抗力等正当理由致时效中止，原因消除起满六个月，时效继续计算。
为保障权益，可采取以下措施：
1.收集降薪通知、工资发放记录等证据。
2.先尝试与公司协商解决。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁。
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结论：
公司降薪两年后仍可维权，但存在超仲裁时效不被支持的风险，有中断或中止情形则可能继续维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若公司降薪行为已过两年且无时效中断或中止情形，申请仲裁可能因超时效无法获支持。但如果能提供证据证明这两年内存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务等时效中断情况，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力等正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起满六个月，仲裁时效继续计算。劳动者可收集降薪通知、工资发放记录等证据，先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。如果在公司降薪维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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（一）若想维权，先检查是否存在时效中断或中止情形。若有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务等情况，属于时效中断，仲裁时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起满六个月，仲裁时效继续计算。
（二）收集相关证据，如降薪通知、工资发放记录等，为维权做好准备。
（三）先尝试与公司协商解决降薪问题，若协商不成，再申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.公司降薪两年后仍可维权，但有风险。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受损起算。降薪两年若无时效中断或中止，可能超时效无法获仲裁支持。
2.若有证据证明两年内存在主张权利、请求救济或公司同意履约等时效中断情形，仲裁时效重新计算。因不可抗力等致时效中止，原因消除满六个月，时效继续计算。
3.可收集降薪通知、工资记录等证据，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。