自动离职是否有经济补偿

法律分析：
（1）自动离职是劳动者未经单位同意擅自离职，正常情况下无经济补偿。因为法律规定用人单位支付经济补偿多基于自身过错或双方协商一致解除合同等情况。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此“自动离职”，可要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇用人单位有过错情形“自动离职”求补偿时，要保留好相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以作具体分析。
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自动离职一般指劳动者未经单位同意擅自离岗，通常没有经济补偿。法律规定用人单位支付经济补偿多是基于自身过错或协商一致解约。

不过，若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此“自动离职”，可要求单位支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者要留意收集用人单位过错证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.自动离职是劳动者未获单位同意就擅自离岗，通常这种情况没有经济补偿。
2.法律规定，单位支付经济补偿，多是单位有错或双方协商一致解约。
3.若单位存在未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者以此“自动离职”，可要求补偿。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般情况下自动离职无经济补偿，但用人单位存在过错时，劳动者以此为由“自动离职”可要求支付经济补偿。
法律解析：
通常自动离职指劳动者未经单位同意擅自离职，这种情况下无经济补偿。因为法律规定用人单位支付经济补偿，多是基于自身有过错或双方协商一致解除合同等情况。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者以此为由“自动离职”，能要求单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，为自己争取应有的权益。
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（一）若劳动者想在自动离职时获得经济补偿，应先确认用人单位是否存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形。
（二）一旦发现用人单位存在上述过错，劳动者要保留好相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（三）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在其中明确指出用人单位的过错及解除合同的原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。