长期合同无故开除怎么赔偿的

1.用人单位无故开除签长期合同的劳动者属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施与建议：当遇到此类情况，劳动者可先和单位进行协商。像工作3年2个月、月均工资5000元的例子，经计算能获35000元赔偿金。若协商无法达成一致，劳动者要及时收集能证明劳动关系、工资情况、工作年限等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故开除签长期合同的劳动者，此行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需承担相应责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资有关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遇到这种情况，劳动者可先和单位协商解决。若协商不成，还能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留存好工作证明、工资流水等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位无故开除签长期合同的情况，劳动者首先应收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）主动与用人单位沟通协商，要求其按法律规定支付赔偿金。
（三）若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。申请时要准备好相关材料和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位无故开除签长期合同的劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位无故开除签长期合同的劳动者属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位无故开除签长期合同的劳动者时，这属于违法解除劳动合同的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿是17500元，赔偿金为35000元。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。