劳动关系中会构成职务侵占罪吗

在劳动关系中确实存在构成职务侵占罪的情形。这一犯罪行为的判定重点在于劳动者作为单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。

对此，有以下建议：
1.单位要完善内部管理制度，明确各岗位的职责与权限，尤其是涉及财物管理的岗位，规范操作流程，减少职务便利被滥用的可能。
2.建立健全监督机制，对财物的流转、管理等环节进行定期检查和审计，及时发现异常情况。
3.加强对员工的法治教育，让员工清楚认识到利用职务便利非法占有单位财物的法律后果，提高员工的法律意识。
4.一旦发现疑似职务侵占行为，单位要冷静应对，及时收集相关证据，包括财物流转记录、相关文件、通信记录等，然后向公安机关报案，依法维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体明确为公司、企业或其他单位的人员，劳动者若处于此类单位中且有职务便利，便可能涉及此罪。
（2）“利用职务便利”是核心要素，像仓库管理员管理物资、财务人员经手钱财等权限，都是职务便利体现。利用这些便利非法占有单位财物，是构成犯罪的关键行为。
（3）数额标准至关重要，达到六万元以上才可能构成此罪。这为判定是否入罪设定了量化界限。

提醒：
劳动者应严守职业道德，切勿利用职务便利非法占有单位财物。单位要加强财物管理监督，发现异常及时收集证据维护自身权益。
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（一）对于单位而言，要建立健全财物管理制度，明确各岗位权限和职责，加强对财物管理环节的监督，定期进行财物盘点，防止出现管理漏洞，减少员工利用职务便利侵占财物的机会。
（二）当怀疑员工可能构成职务侵占罪时，要及时收集证据。比如财物进出记录、相关交易凭证、员工的工作权限证明、与侵占行为有关的聊天记录或文件等。
（三）单位在日常管理中，应加强对员工的法制教育，让员工清楚了解侵占单位财物的法律后果，从思想上减少犯罪的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.劳动关系中存在构成职务侵占罪的可能。职务侵占罪就是单位人员，借着工作便利，把单位财物非法变成自己的，数额大就算犯罪。
劳动者要是单位一员，因工作有管理、经手财物等便利，还把单位财物占为己有且数额大（通常六万元以上），就可能犯罪。
像仓库管理员，利用管物资便利变卖商品获利，就可能涉嫌犯罪。单位发现要收集证据报案追究刑责。
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结论：
在劳动关系中，劳动者若利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大，可能构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪明确规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法据为己有，数额较大即构成此罪。在劳动关系里，当劳动者具备管理、经手单位财物等职务便利时，若借此将单位财物占为己有，达到六万元以上的数额标准，便符合职务侵占罪构成要件。像仓库管理员私自变卖库存商品获利这种行为，就是典型例子。单位若发现此类情况，有权利也有必要收集证据报案，依法追究相关人员刑事责任。这不仅是维护单位合法权益，也是维护法律尊严和正常社会经济秩序。如果您在工作中遇到类似可能涉及职务侵占的情况，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。