工伤期间护工工资怎么算

工伤期间护工工资的计算方式如下：
若由用人单位安排护工护理，其费用已包含在工伤赔偿项目中，按照相关规定的标准支付。
若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且已参加工伤保险，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。
若工伤职工家属自行聘请护工护理，一般按照实际支出的合理费用计算。需注意保留好护工费用的相关票据，如正规发票等，以证明费用的真实性和合理性。在主张护工工资时，要向用人单位提供有效的证据，以便准确核算并获得相应赔偿。总之，工伤期间护工工资的计算要依据具体情况，遵循法律法规规定，确保工伤职工得到合理的护理费用补偿。
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关于工伤期间护工工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤期间护工工资的计算方式如下：
1. 有护工发票的情况：如果用人单位实际支付了护工费用并取得了正规发票，那么按照发票上的金额来确定护工工资。
2. 家属护理且有收入证明的：若家属因护理工伤职工而减少了收入，且家属能提供合法有效的收入证明，比如工资单、完税证明等，那么按照家属实际减少的收入来计算护工工资。
3. 参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准：当无法确定前两种情况时，可以参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。一般可通过咨询当地家政服务公司、劳动保障部门或参考当地类似护理服务的市场价格来获取该标准。
在计算工伤期间护工工资时，要确保依据合法、合理、有效的证据或标准。若对护工工资计算有争议，双方可先协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体情况依法作出裁决，以保障工伤职工获得合理的护工费用补偿。
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1. 若单位安排了护工，且支付了护工费用，此时无需再另行支付工伤职工的护工工资。
2. 若单位未安排护工，需支付工伤职工的护工工资：
有固定收入的，按照实际减少的收入计算。比如护工原本月工资5000元，因照顾工伤职工请假，单位扣发工资，那么这期间的护工工资就是5000元。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如当地相近行业上一年度职工平均月工资为4000元，那么该工伤职工的护工工资就按此标准计算。
护工工资计算依据工伤职工实际护理需求和单位处理方式而定，以保障工伤职工权益。
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工伤期间护工工资的计算方式较为明确。
一般来说，如果是由用人单位安排的护工，工资应按照该护工在正常出勤情况下的月工资标准来计算。也就是按照其受伤前正常工作时每月能拿到手的工资数额来确定，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。
倘若用人单位没有安排护工，而是由工伤职工家属进行护理，那么家属的护理费计算相对复杂一些。通常根据护理级别来定，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。完全护理依赖的，护理费标准一般较高，可参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，比如50% - 60%；大部分护理依赖的，比例大概在30% - 40%；部分护理依赖的，比例约为20% - 30%。
此外，在计算护工工资时，还需考虑一些特殊情况。比如，如果护工是临时工，没有固定工资标准，可能会根据当地同行业护工的平均工资水平来计算。总之，工伤期间护工工资的计算要依据具体情况，严格按照相关法律法规和政策规定来确定，以保障工伤职工的合法权益。