成都加班工资标准是多少钱一小时

成都加班工资标准因加班时段不同而有差异。
平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日加班且不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付。
法定休假日加班的，则要按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付。
计算加班工资的小时工资基数，是劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75天，再除以8小时。例如，若劳动者月工资为5000元，其小时工资基数约为5000÷21.75÷8≈28.74元。那么平日加班一小时，加班工资至少为28.74×150% = 43.11元；休息日加班一小时，加班工资至少为28.74×200% = 57.48元；法定休假日加班一小时，加班工资至少为28.74×300% = 86.22元。用人单位需严格按照此标准支付劳动者加班工资，以保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于成都加班工资标准是多少钱一小时的问题,根据相关政策法规分析如下：
成都加班工资标准如下：
1. 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定休假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算加班工资时，小时工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时。
例如，小李月工资为5000元，那么他的小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。若他在工作日加班1小时，加班工资为43.11元（28.74×150%）；休息日加班1小时且不能补休，加班工资为57.48元（28.74×200%）；法定休假日加班1小时，加班工资为86.22元（28.74×300%）。用人单位应按照此标准依法支付劳动者加班工资，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
成都加班工资标准根据不同情况而定。
平时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日加班且不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付。
法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付。
小时工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
成都的加班工资标准按照不同的工时制度有着明确规定。
对于标准工时制，在正常工作日加班的，加班工资一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。例如，劳动者正常小时工资为20元，那么加班一小时的工资至少为20×150% = 30元。
在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。假设劳动者日工资为200元，换算成小时工资约25元，那么休息日加班一小时的工资至少为25×200% = 50元。
法定休假日加班的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。若劳动者小时工资是20元，法定休假日加班一小时工资至少为20×300% = 60元。
这些标准是为了保障劳动者在加班时能获得合理的报酬，确保其合法权益。用人单位应严格按照此标准执行，若有违反，劳动者可通过合法途径维护自身权益。