全员竞聘上岗变相裁员怎么赔偿的

法律分析：
（1）全员竞聘上岗被认定为变相裁员时，用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况有多种维权途径。首先可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工作年限证明、工资发放记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当全员竞聘上岗被认定变相裁员时，劳动者要了解自己的赔偿权益。赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者可先和单位协商赔偿问题，争取达成一致。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若全员竞聘上岗被认定为变相裁员，单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
全员竞聘上岗被认定为变相裁员，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
当全员竞聘上岗被判定为变相裁员时，依据法律，这属于用人单位违法解除劳动合同的行为。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在此情形下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到此类问题，可先和单位协商赔偿，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。若你在劳动方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若全员竞聘上岗被认定为变相裁员，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，首先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。