按劳动法的工资怎么算

劳动法规定，工资计算通常按照以下方式：
正常出勤月工资的计算。月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=日工资÷8小时。
加班工资的计算。平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；周末加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以便劳动者核对工资数额及组成等情况。
此外，特殊情况下工资也有相应规定，如劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资等。若用人单位违反工资支付相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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关于按劳动法的工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 月工资计算：
正常情况下，月工资按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来计算。
若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行。
若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 加班工资计算：
平时加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
周末加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 日工资、小时工资折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
4. 工资支付时间：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
例如，小王月工资为5000元，平时加班2小时，周末加班4小时，法定节假日加班2小时。平时加班工资：5000÷21.75÷8×150%×2≈86.2元；周末加班工资：5000÷21.75÷8×200%×4≈223元；法定节假日加班工资：5000÷21.75÷8×300%×2≈335元。该月小王应得工资为5000+86.2+223+335=5644.2元。
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1. 正常出勤月工资计算：月工资=月基本工资+月绩效工资+月奖金等其他工资组成部分。
2. 加班工资计算：
平日加班：小时加班工资=月工资÷21.75÷8×1.5。
周末加班：小时加班工资=月工资÷21.75÷8×2。
法定节假日加班：小时加班工资=月工资÷21.75÷8×3。
3. 日工资、小时工资折算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。
4. 病假工资：通常按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，一般为80%。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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劳动法规定，工资计算方式多样。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬，比如劳动者每小时工资为固定金额，用工作小时数乘以每小时工资，就能得出应得工资。
计件工资则依据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算。例如，生产某种产品，每件产品有固定单价，完成的产品件数乘以单价，就是工资数额。
对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
而不定时工作制的劳动者，一般不存在加班工资问题，但在法定休假日工作的，用人单位同样需支付不低于工资300%的报酬。此外，用人单位还应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。