假如我是重庆市大渡口区地区的，想咨询，工伤，手指骨头断了老板要赔赏多少钱

手指骨头断了属于工伤赔偿范围，赔偿金额根据伤残等级和工资标准确定。
如果被认定为工伤且经鉴定构成伤残等级，赔偿主要包括以下部分：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如十级伤残为7个月本人工资）计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系终止时由工伤保险基金和用人单位分别支付。
3. 医疗费用：包括治疗期间的医疗费、康复费等，由工伤保险基金承担。
4. 停工留薪期工资：治疗期间原工资照发，一般不超过12个月。

若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位全额承担。
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手指骨头断了是否构成工伤，赔偿标准如何适用，需依据《工伤保险条例》第三十七条进行判断。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7至13个月的本人工资。以重庆市大渡口区为例，若该职工工资为5000元，且被评定为十级伤残，则可获得一次性伤残补助金35000元（5000元×7个月）。
此外，若劳动合同期满或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由重庆市人民政府规定，通常根据地区平均工资水平设定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用应由用人单位自行承担，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位未缴纳工伤保险期间职工发生工伤的，相关费用由用人单位支付。
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手指骨头断了涉及工伤赔偿，建议采取以下实用措施保障自身权益。
1、及时申请工伤认定：应在事故发生之日起1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，避免超过时效导致无法获得赔偿。
2、进行伤残等级鉴定：持工伤认定书前往指定机构进行伤残等级评定，这是确定赔偿金额的关键依据。
3、保留所有相关证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同、工伤认定书等，用于后续赔偿计算和维权。
4、与用人单位协商赔偿：在明确工伤等级后，可先与用人单位协商赔偿方案，协商不成可申请劳动仲裁。
选择赔偿方案时应重点考虑伤残等级、工资标准、用人单位是否参保等因素，确保获得合理赔偿。如对流程不熟悉，建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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手指骨头断了涉及工伤赔偿，可能存在以下法律风险点。
1、超过工伤认定时效：例如，某工人在2023年1月受伤，但直到2024年2月才申请工伤认定，已超过1年时效，可能无法获得工伤保险待遇。
2、证据不完整导致赔偿金额减少：如未保留工资单或劳动合同，可能影响本人工资的认定，导致一次性伤残补助金金额偏低。
以上风险若未及时应对，可能直接导致您无法获得应有的赔偿，建议尽早准备相关材料并依法申请认定。
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