职务侵占数额35万怎么处罚

1.职务侵占35万属数额较大情况。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
2.法院量刑会综合考量多种因素，像犯罪动机、手段等。
3.有自首、立功表现，积极退赃取得谅解的，可从轻或减轻处罚；多次侵占、造成重大损失的，会从重处罚。
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职务侵占数额35万属于数额较大，按法律规定，相关人员利用职务便利非法占有单位财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
司法实践中量刑会综合多因素判断。有自首、立功表现，积极退赃退赔且取得被害单位谅解的可从轻或减轻处罚；存在多次职务侵占、造成单位重大损失等情节则可能从重处罚。
解决措施和建议如下：
1.若涉嫌职务侵占，应主动自首并积极配合调查，争取从轻处理。
2.尽快退还侵占财物，积极与被害单位沟通，争取获得谅解。
3.司法机关量刑时需全面考量各种情节，确保量刑公正合理。
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法律分析：
（1）职务侵占数额35万属于数额较大范畴，按照法律规定，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）司法实践里，法院量刑并非只看侵占数额。犯罪动机和手段能反映行为人的主观恶性和行为恶劣程度，比如是因生活困难临时起意，还是蓄谋已久，量刑会有差异。
（3）退赃退赔情况和是否取得谅解对量刑影响大。积极退赃退赔、取得被害单位谅解，表明有悔罪表现，可从轻或减轻处罚。反之，多次职务侵占、造成单位重大损失等情节恶劣的，会从重处罚。
（4）自首、立功表现也是重要量刑情节，可体现行为人对自己行为的认识和对司法的配合，从而获得从轻或减轻处罚。

提醒：职务侵占会面临法律制裁，若涉及此类案件，建议及时咨询，根据具体案情制定应对方案。
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结论：
职务侵占数额35万属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会受多种因素影响。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，职务侵占35万即属于此情形。不过在司法实践里，法院量刑并非只看侵占数额，犯罪动机、手段、退赃退赔情况、是否取得谅解等因素都会被综合考量。有自首、立功表现，或积极退赃退赔、取得被害单位谅解的，可从轻或减轻处罚；存在多次职务侵占、造成单位重大损失等情节的，则可能从重处罚。如果您在职务侵占相关法律方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若涉及职务侵占35万，嫌疑人应积极自首，主动向司法机关交代犯罪事实，争取从轻处罚。

（二）努力立功，如提供重要线索协助侦破其他案件等，以获得从轻或减轻处理。

（三）尽快退赃退赔，将非法占有的财物归还单位，减少单位损失。

（四）尝试与被害单位沟通，争取取得其谅解，出具谅解书。

（五）若存在多次职务侵占或造成单位重大损失等情况，应认识到可能被从重处罚，积极配合司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。