我父亲在生产队铡草机断右臂，己过去四十多年了，现在还能赔偿吗？

您父亲在生产队铡草机断右臂已过去四十多年，现在主张赔偿的可能性较低，但需结合具体情况分析。
如果或若存在工伤认定已超过法定时效的情况：根据现行法律规定，工伤认定申请通常需在事故伤害发生之日起1年内提出，四十多年显然远超此时效，将直接影响赔偿主张。

如果或若存在无法证明劳动关系的情况：生产队时期的用工形式可能较为特殊，若无法提供如工资支付记录、工分记录等劳动关系证明，难以认定工伤责任主体，进而影响赔偿请求。

如果或若存在用人单位主体已不存在的情况：若原生产队已解散或改制，无法确定承担赔偿责任的主体，也会导致赔偿主张难以实现。
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您父亲在生产队铡草机断右臂的情况，可依据《工伤保险条例》及相关时效规定分析赔偿可能性。
《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您父亲的事故发生在四十多年前，即使适用当时的规定，也远超1年的申请时效，且不存在时效中止、中断的正当理由，故根据该条款，现在申请工伤认定并主张赔偿的法律依据不足，适用结论为难以获得工伤赔偿。
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针对您父亲在生产队铡草机断右臂已过去四十多年的情况，以下是几点实用行动建议。
1、收集历史证据：尽可能收集当年事故发生的相关证据，如医疗记录、生产队的事故证明、证人证言等，这些是判断是否存在特殊情况的基础。
2、咨询当地社保部门：向当地社会保险行政部门咨询老工伤政策，了解对于多年前未处理的工伤是否有特殊处理规定或补救途径。
3、联系原生产队上级单位：若原生产队有上级主管单位，尝试联系该单位，了解单位改制或合并后的责任承担情况，看是否能协商解决。
4、评估是否存在时效中断情形：回忆是否在事故发生后1年内曾向生产队或相关部门主张过权利，是否有证据证明，若存在可能构成时效中断。
选择解决方案时，重点考虑现有证据的充分性以及是否存在政策支持的特殊情形。如果您希望更准确地评估赔偿可能性，建议进一步向专业律师详细说明情况。
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您父亲在生产队铡草机断右臂已过去四十多年，主张赔偿可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效已过的风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，若您父亲在事故发生后从未在法定期限内主张过权利，四十多年后再提出，法院很可能以超过诉讼时效为由驳回诉讼请求，导致无法获得赔偿。
2、证据链断裂的风险：由于时间久远，当年的医疗记录可能已丢失，生产队的相关档案也可能不存在，证人可能离世或记忆模糊。比如，无法提供诊断证明、事故现场证人证言等关键证据，将无法证明工伤事实及与工作的因果关系，从而无法认定工伤，自然无法获得赔偿。
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