老工伤复发如何判定

老工伤复发判定需经规范程序并由劳动能力鉴定委员会依据多方面因素进行，认定后工伤职工可享相应待遇。
1.判定程序：工伤职工需提出书面申请说明复发情况，并提供原始工伤认定材料、病历等相关资料。
2.判定主体及依据：由劳动能力鉴定委员会判定，依据医疗机构诊断证明、检查报告等医学资料，结合原始工伤部位及伤害情况判断。
3.因果关系考量：判断复发与原工伤有无因果关系，若复发症状与原工伤损伤部位、病理特征相符且符合医学常理，可认定为老工伤复发。
4.待遇享受：经认定为老工伤复发，工伤职工可享受治疗费用报销、停工留薪等工伤待遇。建议工伤职工严格按程序准备材料，劳动能力鉴定委员会严谨判定，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）老工伤复发判定有严格程序，需工伤职工先书面申请并说明复发情况，这是启动判定的第一步，体现了职工对自身权益的主动维护。
（2）提供原始工伤认定材料和病历等资料很关键，这些是证明工伤历史和当前复发状况的重要依据。
（3）劳动能力鉴定委员会作为判定主体，会依据医疗机构的医学资料，结合原始工伤情况来判断。判断复发与原工伤的因果关系是核心要点，只有符合条件才会认定。
（4）一旦被认定为老工伤复发，工伤职工可享受相应工伤待遇，这保障了职工在旧伤复发时的合法权益。

提醒：申请老工伤复发判定要准备齐全资料，确保资料真实有效。不同情况的判定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于工伤职工来说，要严格按程序操作。提出书面申请时，应详细、准确说明老工伤复发的具体情况，提供的原始工伤认定材料和病历等资料要完整、真实。
（二）劳动能力鉴定委员会在判定时，要严谨依据医学资料和原始工伤情况，准确判断复发与原工伤的因果关系，确保认定结果公平合理。
（三）相关部门应及时为认定为老工伤复发的职工办理工伤待遇，让职工能及时享受治疗费用报销、停工留薪等权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救；经确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.老工伤复发判定需走程序，先由工伤职工书面申请，说明复发情况，并提供原始工伤认定材料和病历等资料。

2.判定主体是劳动能力鉴定委员会，依据医疗机构诊断证明等医学资料，结合原始工伤部位和伤害情况判断。

3.判断时看复发与原工伤有无因果关系，症状相符且符合医学常理，一般认定为复发。

4.认定为复发后，工伤职工可享相应待遇，如报销治疗费、停工留薪等。
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结论：
老工伤复发判定需工伤职工书面申请并提供相关资料，由劳动能力鉴定委员会依据医学资料等判断，认定后可享相应工伤待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，老工伤复发判定有着严格程序。工伤职工需先书面申请并说明情况，同时提供原始工伤认定材料、病历等资料。劳动能力鉴定委员会作为判定主体，会结合医疗机构诊断证明等医学资料，综合考虑复发与原工伤的因果关系来作出判断。若复发症状与原工伤损伤部位、病理特征相符且符合医学常理，就会认定为老工伤复发。一旦认定，工伤职工就能享受治疗费用报销、停工留薪等工伤待遇。如果遇到老工伤复发判定相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。