工作没有合同被辞退怎么申请补偿

若工作未签订合同且被辞退，可按以下步骤申请补偿：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
然后，就辞退事宜要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，准备好相关仲裁材料，如仲裁申请书、证据清单及证据材料等，按时参加仲裁庭审，依法维护自身合法权益。在仲裁过程中，遵循仲裁程序，积极举证质证，以争取应得的补偿。
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关于工作没有合同被辞退怎么申请补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工作没有合同被辞退，可按以下步骤申请补偿：
1. 确认劳动关系：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 了解辞退原因：判断单位辞退是否合法。若属违法辞退，可要求双倍赔偿；若是合法辞退，也可能有相应补偿，如非因劳动者过错的经济性裁员等。
3. 与单位协商：先尝试与单位沟通，说明情况并要求合理补偿，协商过程注意保留证据。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，按要求填写和提交。
5. 等待仲裁结果：仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加。仲裁委一般会在规定时间内作出裁决。
6. 执行仲裁结果：若对仲裁结果满意，单位应按裁决支付补偿；若单位不履行，可向法院申请强制执行。
总之，即使没有合同，只要能证明劳动关系，被辞退后依法可争取到应有的补偿。
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1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与用人单位协商补偿事宜，说明情况并要求按法律规定给予补偿。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予补偿。
4. 也可直接申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，前往劳动仲裁委员会申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
5. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。用人单位未签合同辞退员工，应依法支付双倍工资、经济补偿等，通过上述途径能有效争取应得补偿。
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若工作时没有签订合同便遭遇辞退，申请补偿可按以下步骤进行。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行工资流水、工资条等，它们能清晰显示你的工作时长及应得报酬；工作证、考勤记录也很关键，能证明你在该单位工作过。接着，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会反映情况，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。对于被辞退这一情况，若用人单位无法证明辞退的合理性，属于违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。最后，准备好相关证据材料，填写仲裁申请书等，按照规定的程序申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。