合同到期怎么争取合理赔偿

（一）劳动合同方面
用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，先和单位协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）普通商业合同方面
查看合同有无到期赔偿约定，有约定按约定执行。若一方不履行，另一方可发书面催款函要求履行，对方仍不履行，可向法院起诉要求其承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
合同到期争取合理赔偿，劳动合同与普通商业合同处理方式不同。劳动合同用人单位不续签需支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁；普通商业合同按约定执行，不履行可催款或起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期用人单位不续签的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要收集相关证据，先与单位协商补偿，协商不成可借助劳动监察部门或申请仲裁来维权。对于普通商业合同，《中华人民共和国民法典》规定遵循意思自治原则，有约定按约定执行，一方不履行，另一方可催款，仍不履行可起诉要求承担违约责任。若在合同到期赔偿问题上遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当用人单位不续签时，依据法律规定要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，这是后续争取赔偿的重要凭证。先尝试和单位就补偿问题进行协商，和平解决问题。
（2）普通商业合同方面，需查看合同里是否存在关于到期赔偿的约定。若有约定，双方就应按约定执行。若一方不履行，另一方可以先发送书面催款函要求对方履行。若对方依旧不履行，就可以向法院起诉，要求其承担违约责任。

提醒：
不同类型合同争取赔偿方式不同，在处理时要准确判断合同性质。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.合同到期争取合理赔偿分劳动合同和普通商业合同两种情况处理。对于劳动合同，用人单位不续签时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，先与单位协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.对于普通商业合同，需查看合同有无到期赔偿约定。有约定的按约定执行，若一方不履行，另一方可先发送书面催款函要求对方履行。若对方仍不履行，可向法院起诉要求其承担违约责任。

建议劳动者和合同当事人在处理赔偿事宜时，及时收集并保存好相关证据，按照法律规定和合同约定的程序积极维权。
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1.劳动合同：用人单位不续签，应按工作年限给劳动者经济补偿，每满一年给一个月工资。劳动者可收集合同、工资流水、考勤记录等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.普通商业合同：看合同有无到期赔偿约定，有约定就按约定执行。若一方不履行，另一方可发书面催款函，对方仍不履行，可起诉要求其担责。