职业病离职有经济补偿金吗

职业病离职通常有经济补偿金。
根据相关法律规定，劳动者因患职业病被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
若劳动者因职业病离职，经鉴定确认为职业病，且属于工伤范畴，用人单位应按工伤待遇支付相应补偿。具体补偿标准根据工伤等级及当地规定执行。一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，一次性伤残补助金按工伤等级对应不同月数的本人工资发放；伤残津贴则是对部分丧失劳动能力的劳动者，在离职后由用人单位按月支付。
劳动者离职时，应及时向用人单位提出职业病认定申请，并按规定进行劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。用人单位也有义务配合劳动者完成相关手续，并依法支付经济补偿金。
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关于职业病离职有经济补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，根据法律规定，如果是因为职业病离职，是有经济补偿金的。
2. 具体情形如下：
依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者因职业病导致不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位因职业病与劳动者协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者要获得经济补偿金，需注意及时收集职业病诊断证明等相关证据，以证明自己的职业病情况及与用人单位的劳动关系等。同时，要按照法律规定的程序，如提前通知用人单位或与用人单位协商等，维护自己的合法权益。
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1. 若因职业病离职，一般是有经济补偿金的。
2. 劳动者因患职业病被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应支付经济补偿。
3. 具体标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
4. 例如，劳动者在单位工作了3年5个月，离职时应获得3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动者因患职业病而离职，通常是有经济补偿金的。
如果劳动者确实患上了职业病，这属于工伤范畴。在这种情况下，劳动者选择离职，用人单位应当依法给予经济补偿。因为职业病会对劳动者的身体造成严重损害，影响其未来的职业发展和生活质量。
当劳动者提出离职时，需按照法定程序进行。比如提前向用人单位提交书面的离职申请，并说明离职原因是因职业病。用人单位在收到申请后，应及时进行审核与处理。
一旦确定是因职业病离职，用人单位要根据劳动者的工作年限等因素来计算经济补偿金。一般来说，每满一年工作年限，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算。
例如，劳动者在该单位工作了三年，月工资为五千元，那么用人单位应支付给劳动者的经济补偿金就是三乘以五千元，即一万五千元。这样能保障因职业病离职的劳动者在经济上得到一定的补偿，以应对后续因身体原因可能产生的各种需求。